Für nachhaltige Vermittlungsarbeit: Wissenstransfer & Sensibilisierung

direkte Einbindung in die Weiterbildung durch Austauschformate mit den Arbeitssuchenden
Wissenstransfer durch Austausch mit anderen Jobcentern
Weiterbildung durch Teilnahme an Sensibilisierungs- und Themenworkshops

Neben dem Jobcenter Charlottenburg-Wilmersdorf wollen wir weitere Berliner Jobcenter aktiv einbinden. Für mehr Austausch, Wissenstransfer und eine größere Streuung der Angebote.

Lernen Sie neue Perspektiven kennen, um Ihre Beratungs- und Unterstützungsangebot inklusiver zu gestalten.

O-Ton von Frau Assmann-Horny?

Perspektivwechsel durch Zusammenarbeit: Als Jobcentermitarbeitende übernehmen Sie aktive Rollen in der Weiterbildung, geben Einblicke in ihre Arbeitsweise
und bauen gemeinsam mit den Teilnehmenden Lösungen auf.
Schulung von Jobcentermitarbeitenden: Sie nehmen an Workshops zu barrierefreier Kommunikation, individueller Beratung und Fördermöglichkeiten teil.
Digitale Zugänge: Sie erhalten barrierefreie digitale Ressourcen, z. B. ein digitaler Leitfäden zum Thema Inklusion am Arbeitsplatz.
Feedbackprozesse: Sie tauschen sich mit Arbeitssuchenden und anderen
Jobcenterteams in dialogischen Formaten wie Workshops und Peer-Reviews aus.