Wir setzen uns ein für eine Arbeitswelt, in der alle mitgedacht werden.
Mit »be partner« wollen wir eine inklusivere Arbeits- und Vermittlungskultur gestalten und die Jobchancen für Menschen mit Behinderungen verbessern. Das Projekt schaut auf Hindernisse im System, aber auch auf persönliche Hürden – und bringt alle Beteiligten zusammen.
- Arbeitssuchende mit Behinderungen qualifizieren sich zu Inklusionscoaches mit dem Schwerpunkt Digitalisierung und erhalten psychologische Unterstützung.
Sie finden neue berufliche Perspektiven, werden sicherer im Umgang mit digitalen Tools und KI und tauschen ihre Perspektiven mit Arbeitgebenden und Jobcentern aus. - Arbeitgebende profitieren von einem digitalen Leitfaden, der sie über inklusive Bewerbungsprozesse, Zusammenarbeit im Team, Anforderungen an barrierearme Arbeitsplätze und staatliche Fördermöglichkeiten informiert.
Sie erhalten konkrete Tipps für eine offene und inklusive Unternehmenskultur. - Mitarbeitende aus Jobcentern gewinnen durch den direkten Austausch mit den Teilnehmenden neue Perspektiven und Einblicke in deren Lebensrealität. Sie entdecken neue Handlungsspielräume und erhalten Impulse für eine nachhaltigere Vermittlungspraxis.
»be partner« wird gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Berlin im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+).
„Mit dem Start des ersten Weiterbildungskurses werden konkrete Schritte in Richtung einer inklusiveren Arbeitswelt gegangen. Als Beirätin freue ich mich besonders über den praxisnahen Ansatz: Digitale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit und Resilienz sind zentrale Bausteine für die Integration von Menschen mit unterschiedlichsten Ausgangslagen ins Arbeitsumfeld. Ich bin überzeugt, dass wir durch die Zusammenarbeit mit allen Beteiligten neue Perspektiven eröffnen und gemeinsam nachhaltige Impulse für mehr Inklusion setzen können.“ – Thea Lautenschläger, Kommunikationsmanagerin bei ALSTOM
- Laufzeit: 2 Jahre (Mai 2025 – April 2027)
- gleichberechtigter Austausch zwischen Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Arbeitgebenden und Jobcentern
- 5 Weiterbildungsdurchgänge “Inklusionscoach mit Schwerpunkt Digitalisierung” à mind. 6 Personen
- Region: Berlin, Charlottenburg-Wilmersdorf & weitere Bezirke
- diverse Austausch- und Netzwerkveranstaltungen, Sensibilisierungs-Workshops
- Erstellung eines digitalen Leitfaden mit praxisnahen Tipps zu Inklusion
- gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Berlin im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+).
Susanne Aßmann-Horny, Projektleiterin vom rehapro-Projekt »proFis« ist überzeugt:
»Ich halte das Projekt »be partner« für absolut unterstützenswert, weil es die für unsere Gesellschaft wichtige Thematik »Wenn anders sein normal ist« konkret voranbringt. Nachdem wir im Jobcenter Berlin Charlottenburg –Wilmersdorf in der ersten Förderwelle des Bundesprogrammes rehapro unser Projekt »proFis« im Februar 2025 beendet haben, knüpft »be partner« in hervorragender Weise an: Abbau von Barrieren auf allen Seiten durch Austausch, Qualifikation und Sensibilisierung.«
Vom Entwicklungs- zum Modellprojekt
Von August bis Dezember 2024 haben wir mit Arbeitssuchenden mit Behinderung, Jobcentern und Unternehmen zusammengearbeitet, um Barrieren beim Zugang zum Arbeitsmarkt zu identifizieren. In Interviews, Workshops und der Abschlusskonferenz im Weltcafé-Format wurden im Entwicklungsprojekt wertvolle Einblicke und konkrete Impulse für unser geplantes Modellprojekt gesammelt. Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten für Ihr Engagement & das Teilen Ihrer Perspektiven!
Sie können sich in einem persönlichen Gespräch über das Projekt und eine mögliche Teilnahme informieren. Vereinbaren Sie hier einen digitalen Gesprächstermin.
Mit unserem Projekt-Newsletter halten wir Sie auf dem Laufenden. Sie erhalten Einblicke in die Projektarbeit, Infos über anstehende Veranstaltungen sowie praktische Hinweise. Melden Sie sich hier an!
Zur gelungenen Umsetzung unserer Projektziele suchen wir:
- Arbeitssuchende aus Charlottenburg-Wilmersdorf, die im Arbeitsumfeld auf Barrieren stoßen, sich weiterbilden & Inklusion aktiv mitgestalten wollen.
- Mitarbeitende von Berliner Jobcentern, die interessiert sind an Austausch & neuen Vermittlungswegen.
- Berliner Unternehmen, die ihre Perspektiven erweitern und potenzielle Arbeitskräfte kennenlernen wollen.
- interessierte Akteurinnen & Akteure, die mit einer oder mehreren der oben genannten Gruppen zusammenarbeiten.