Wir setzen uns ein für eine Arbeitswelt, in der alle mitgedacht werden.
Mit »be partner« wollen wir eine inklusivere Arbeits- und Vermittlungskultur gestalten und die Jobchancen für Menschen mit Behinderungen verbessern. Das Projekt schaut auf Hindernisse im System, aber auch auf persönliche Hürden – und bringt alle Beteiligten zusammen.
Im Frühherbst 2025 trafen das be partner-Projektteam, die künftigen Teilnehmenden des ersten Durchlaufes sowie Mitarbeitende des Jobcenters Charlottenburg-Wilmersdorf zum ersten Mal persönlich aufeinander. Ein erstes Kennenlernen – begleitet von Neugier, aber auch Unsicherheit: Was erwartet mich? Ist das das Richtige für mich? Lohnt sich dieser Schritt?
Drei Monate später saßen wir wieder gemeinsam im selben Raum – Derselbe Ort, dieselben Menschen, aber eine völlig andere Energie. Die gemeinsame Zeit war intensiv, voller Höhen & Tiefen und geprägt von vielen Aha-Momenten. Zum Abschluss teilten die Teilnehmenden einige Eindrücke:
- »Ich habe Respekt erlebt & gehe gestärkt aus dem Projekt heraus.«
- »Es war sehr schön, ein Gegenüber zu haben, das mit uns gearbeitet hat, nicht über uns.«
»be partner« wird durch den Europäischen Sozialfonds Plus aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Berlin im Rahmen der Bezirklichen Bündnisse für Wirtschaft und Arbeit (BBWA) gefördert.
„Mit dem Start des ersten Weiterbildungskurses werden konkrete Schritte in Richtung einer inklusiveren Arbeitswelt gegangen. Als Beirätin freue ich mich besonders über den praxisnahen Ansatz: Digitale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit und Resilienz sind zentrale Bausteine für die Integration von Menschen mit unterschiedlichsten Ausgangslagen ins Arbeitsumfeld. Ich bin überzeugt, dass wir durch die Zusammenarbeit mit allen Beteiligten neue Perspektiven eröffnen und gemeinsam nachhaltige Impulse für mehr Inklusion setzen können.“ – Thea Lautenschläger, Kommunikationsmanagerin bei ALSTOM
- Laufzeit: 2 Jahre (Mai 2025 – April 2027)
- gleichberechtigter Austausch zwischen Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Arbeitgebenden und Jobcentern
- 5 Trainings-Durchläufe “Experte/Expertin für inklusive Arbeitskultur” à mind. 6 Personen
- Region: Berlin, Charlottenburg-Wilmersdorf & weitere Bezirke
- diverse Austausch- und Netzwerkveranstaltungen, Sensibilisierungs-Workshops
- Erstellung eines digitalen Leitfaden mit praxisnahen Tipps zu Inklusion
- gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Berlin im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+).
Susanne Aßmann-Horny, Stabsstelle „Inklusion in der BA und am Arbeitsmarkt“ der Bundesagentur für Arbeit:
»Ich halte das Projekt »be partner« für absolut unterstützenswert, weil es die für unsere Gesellschaft wichtige Thematik »Wenn anders sein normal ist« konkret voranbringt. Nachdem wir im Jobcenter Berlin Charlottenburg –Wilmersdorf in der ersten Förderwelle des Bundesprogrammes rehapro unser Projekt »proFis« im Februar 2025 beendet haben, knüpft »be partner« in hervorragender Weise an: Abbau von Barrieren auf allen Seiten durch Austausch, Qualifikation und Sensibilisierung.«
Vom Entwicklungs- zum Modellprojekt
Von August bis Dezember 2024 haben wir mit Arbeitssuchenden mit Behinderung, Jobcentern und Unternehmen zusammengearbeitet, um Barrieren beim Zugang zum Arbeitsmarkt zu identifizieren. In Interviews, Workshops und der Abschlusskonferenz im Weltcafé-Format wurden im Entwicklungsprojekt wertvolle Einblicke und konkrete Impulse für unser geplantes Modellprojekt gesammelt. Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten für Ihr Engagement & das Teilen Ihrer Perspektiven!
Der erste Trainingsdurchlauf mit der Gruppe von blinden & seheingeschränkten Arbeitssuchenden ist am 28. November 2025 zu Ende gegangen. Wir gratulieren den Teilnehmenden & bedanken uns herzlich bei allen, die uns in den ersten Monaten des Modellprojektes begleitet haben!
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Zur gelungenen Umsetzung unserer Projektziele suchen wir:
- Arbeitssuchende aus Charlottenburg-Wilmersdorf, die im Arbeitsumfeld auf Barrieren stoßen, sich weiterbilden & Inklusion aktiv mitgestalten wollen.
- Mitarbeitende von Berliner Jobcentern, die interessiert sind an Austausch & neuen Vermittlungswegen.
- Berliner Unternehmen, die ihre Perspektiven erweitern und potenzielle Arbeitskräfte kennenlernen wollen.
- interessierte Akteurinnen & Akteure, die mit einer oder mehreren der oben genannten Gruppen zusammenarbeiten.